Меню
Ваш кошик

Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською)

Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №1
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №2
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №3
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №4
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №5
Немає у наявності
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №6
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №7
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №8
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №9
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською) - №10
Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами (Російською)
Характеристики
АвториКон А.
ВидавництвоЦентр учбової літератури
Розміри145мм*200мм
Рік видання2021
Кількість сторінок620
Обкладинкам`яка
Моваросійська
Типпаперова
  • Наявність: Немає у наявності
  • КОД: 00000155392
  • ISBN: 978-611-01-2144-6
930.00 грн.

Альфі Кон, відомий психолог і незалежний дослідник в галузі людської поведінки, доводить, що базова стратегія, яку ми використовуємо в спілкуванні з дітьми та підлеглими, хибна і небезпечна. щоб досягти бажаної поведінки, і часто досягаємо своєї мети, тому така тактика здається нам виправданою. обіцянка нагороди має лише тимчасовий ефект. Автор закликає не задовольнятися видимим послухом, а шукати причини, які викликали неправильну поведінку.

Написати відгук
будь Ласка авторизуйтесь або створити обліковий запис перед тим як написати відгук